A categoria da Caixa Econômica Federal realiza na próxima segunda-feira (21) votação virtual para deliberar se aceita a nova proposta do banco para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028 e, assim, encerra a greve iniciada no último dia 10. A votação ocorrerá das 11h às 18h, com plenária de esclarecimentos entre 9h e 11h.
O principal ponto da negociação é o custeio do plano de saúde Saúde Caixa. Os empregados vinham reivindicando o restabelecimento da proporção de 70% de participação da Caixa e 30% dos trabalhadores. A proposta apresentada pelo banco na madrugada de quinta-feira (17) eleva o teto de contribuição da empresa no plano de 6,5% para 9% da folha de pagamento, a partir de 2027.
Segundo a proposta, o Saúde Caixa manterá o modelo solidário, sem cobrança diferenciada por faixa etária, e não haverá reajuste das mensalidades em 2026, com a Caixa assumindo o déficit do plano neste ano.
Além do ajuste na participação financeira, o acordo prevê a presença de, pelo menos, um empregado dedicado em cada Gerência de Pessoas e em cada Representação Regional de Pessoas (Repes) para atuar exclusivamente com questões do Saúde Caixa. Também está prevista a formação, em até 60 dias, de um grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão do plano.
A coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, considerou a proposta um avanço, ressaltando que a elevação da participação da Caixa representaria um acréscimo recorrente estimado em cerca de R$ 900 milhões. Ela afirmou que a oferta é fruto da mobilização dos trabalhadores e destacou a importância de preservar o pacto intergeracional do plano.
Outros pontos da proposta
Na sessão de negociação iniciada na última quarta-feira, também foram feitas alterações no programa de remuneração variável Super Caixa: para o segundo semestre de 2026, a premiação inicial por habilitação subiria de 25% para 50%.
Em relação ao Plano de Funções Gratificadas (PFG), a Caixa se comprometeu a criar espaços de escuta e diálogo com a representação dos empregados, incluindo a formação de um grupo paritário para debater o plano. A instituição manteve ainda a proposta de pagar R$ 3 mil por empregado como prêmio pelo cumprimento do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, índice que já foi alcançado em junho de 2026.
Se a proposta for aprovada, o dia paralisado em 20 de agosto será abonado. Os dias úteis de greve deverão ser compensados em até 180 dias.
A reportagem entrou em contato com a Caixa para solicitar um posicionamento, mas não obteve resposta até a publicação.
Com informações de Agência Brasil
